Travailler au sein d'un groupement d'employeurs (GE) associatif présente des avantages et des inconvénients pour les salariés, qui doivent être pris en compte avant d'intégrer ce type de structure.

 

Avantages pour le salarié :

 

• Stabilité de l'emploi et CDI : C'est l'un des principaux atouts. Le groupement d'employeurs a pour vocation de proposer des emplois stables, souvent en CDI et à temps plein, même si les besoins des entreprises adhérentes sont à temps partiel ou saisonniers. Cela offre une sécurité de l'emploi souvent difficile à obtenir en travaillant directement pour plusieurs petites structures.

• Employeur unique et simplification administrative : Le salarié n'a qu'un seul contrat de travail et un seul bulletin de paie, même s'il travaille pour plusieurs entreprises membres du GE. Le groupement gère toutes les démarches administratives (contrat, paie, déclarations sociales, etc.), ce qui simplifie la vie du salarié.

• Diversité des expériences et des compétences : Le salarié peut travailler pour différentes entreprises, dans des secteurs d'activité variés, et être confronté à des cultures d'entreprise différentes. Cela permet d'acquérir une polyvalence, de développer de nouvelles compétences transversales et d'enrichir considérablement son parcours professionnel.

• Accès à la formation professionnelle : Le groupement d'employeurs, en tant qu'employeur, est responsable de l'adaptation des salariés à leur poste de travail et peut faciliter l'accès à la formation pour développer leurs compétences.

• Égalité de traitement : Les salariés des groupements d'employeurs bénéficient des mêmes droits (rémunération, intéressement, participation, épargne salariale, accès aux équipements collectifs, etc.) que les salariés des entreprises utilisatrices pour un poste et une qualification équivalents. La convention collective applicable est celle du groupement.

• Sécurisation du parcours professionnel : En cas de difficulté d'une entreprise membre, le GE peut tenter de réaffecter le salarié à une autre entreprise du groupement, limitant ainsi les risques de chômage.

• Réseau professionnel étendu : Travailler dans différentes structures permet d'élargir son réseau professionnel et de créer des opportunités futures.

 

Inconvénients pour le salarié :

 

• Potentielle perte de repères : La diversité des entreprises et des environnements de travail peut parfois entraîner un sentiment de ne pas appartenir pleinement à une seule structure. Il peut être plus difficile de s'intégrer en profondeur dans une équipe ou de développer un sentiment d'appartenance fort.

• Gestion du temps et des déplacements : Travailler pour plusieurs entreprises peut impliquer des déplacements fréquents et une gestion des emplois du temps plus complexe, nécessitant une bonne organisation et de la flexibilité.

• Moins de lien direct avec l'entreprise utilisatrice : Bien que le salarié travaille au sein des entreprises membres, son employeur est le groupement. Cela peut parfois créer une distance dans la relation directe avec les managers et les équipes des entreprises où il est mis à disposition. Le pouvoir disciplinaire relève du groupement.

• Complexité de la communication : En cas de problème (administratif, relationnel avec une entreprise membre), le salarié doit s'adresser au groupement d'employeurs, qui agit comme médiateur. Cela peut rallonger les délais de résolution ou nécessiter une communication triangulaire.

• Dépendance vis-à-vis de la pérennité du GE : Bien que le GE vise la stabilité, si le groupement rencontre des difficultés financières importantes ou une défaillance, cela peut avoir des répercussions sur les salariés. Cependant, la solidarité entre les membres du GE est censée minimiser ce risque.

• Variabilité des tâches et des cultures : Si la diversité est un avantage, elle peut aussi être un inconvénient pour ceux qui préfèrent une routine stable et un environnement de travail unique. L'adaptation constante peut être fatigante pour certains.

 

En résumé, pour un salarié, travailler dans un groupement d'employeurs associatif peut être une excellente opportunité pour obtenir un emploi stable, diversifier ses expériences et développer ses compétences, en particulier pour les postes à temps partiel. Cependant, cela demande une capacité d'adaptation, une bonne organisation et la volonté de jongler entre différentes entreprises.